Umbau rechnen

Wofür diese Seite da ist

„Wenn Stellen wegfallen — wo stehen wir dann in einem Jahr?“ Die glatte Antwort, Gehalt mal Nebenkosten ab dem Monat der Entscheidung, liegt in beide Richtungen daneben: Die Ersparnis beginnt erst nach der Kündigungsfrist, und Abfindung wie Urlaubsabgeltung fallen an, bevor die erste Ersparnis eintritt.

Umbau rechnen zeigt, was ein Umbau kostet, ab wann er wirkt und ab wann er sich trägt. Die Auswahl treffen Sie; der Rechner liefert die Zahlen dazu.

Was Sie sehen

Je Stelle eine Karte mit Bezeichnung oder Kürzel und diesen Feldern:

• Eintritt — bestimmt die Kündigungsfrist.
• Kündigung am — der Tag des Zugangs.
• Brutto je Monat — ohne Arbeitgeberanteil.
• Lizenzen je Monat — Software und Geräte an diesem Platz.
• Lizenzen gebunden bis — leer heißt: Sie enden mit dem Austritt.
• Resturlaub (Tage) — wird abgegolten.
• Frist abweichend (Monate) — für Tarif- oder Einzelvertrag.
• Abfindung einrechnen und In der Probezeit als Häkchen.

Sind Eintritt, Kündigungstag und Bruttogehalt eingetragen, zeigt die Karte Frist, Endet am, Spart ab und Einmalkosten. Weitere Stelle fügt die nächste Karte hinzu.

Darunter fasst Was der Umbau bewirkt alle Stellen zusammen: Einmalkosten (Abfindungen und Urlaubsabgeltung, fällig vor der ersten Ersparnis), Volle Ersparnis je Monat mit dem Monat, ab dem sie voll wirkt, die kumulierte Wirkung Nach … Monaten und Trägt sich ab — der Monat, ab dem der Umbau kumuliert positiv ist. Eine Tabelle zeigt Monat, Ersparnis und den kumulierten Stand.

Woher die Zahlen kommen

Die Frist folgt dem Gesetz. Der Rechner nimmt die gesetzlichen Regelfristen nach § 622 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit gestaffelt bis zu sieben Monaten zum Monatsende. In der Probezeit gelten zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Weicht Ihr Vertrag ab, tragen Sie die Frist unter Frist abweichend (Monate) ein.

Die Abfindung folgt der Faustformel eines halben Monatsverdienstes je Beschäftigungsjahr (§ 1a KSchG). Sie lässt sich mit Abfindung einrechnen abschalten.

Der Resturlaub wird abgegolten — mit Arbeitgeberanteil, umgerechnet über die durchschnittlichen Arbeitstage eines Monats.

Die Lizenzen an dieser Stelle zählen mit. Ein Microsoft-365-Platz endet mit dem Menschen, eine Jahreslizenz erst mit ihrem Vertrag — dafür gibt es das Feld Lizenzen gebunden bis.

Was Sie damit tun

1. Den Umbau Stelle für Stelle eintragen und ablesen, ab wann er sich trägt.
2. Das Ergebnis in den Plan übernehmen. Unter In Szenario übernehmen: wählen Sie das Szenario, dann Als Ereignisse übernehmen. Je Stelle entstehen bis zu drei Ereignisse — der Wegfall der Personalkosten ab Fristende, die Einmalkosten im Austrittsmonat und die Lizenzen zu ihrem eigenen Termin —, weil diese drei zu verschiedenen Zeitpunkten wirken. In der Planung lassen sie sich einzeln löschen.
3. Die Wirkung auf das Konto prüfen — in der Liquiditätsprognose, wo die Einmalkosten vor der Ersparnis abgehen.

Rechnen können Sie sofort. Für die Übernahme in ein Szenario braucht es einen Plan; er entsteht, sobald BWA-Monate importiert sind.

Fallen

⚠️ Der Umbau-Rechner liefert eine Planungsgröße. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Einzelvertrag können abweichende Fristen vorsehen; dafür gibt es das Feld Frist abweichend (Monate). Ob eine Kündigung zulässig ist, ob Kündigungsschutz greift und wie eine Sozialauswahl aussehen muss, klären Sie mit Ihrer Rechtsberatung.

⚠️ Die Frist braucht drei Angaben. Eintritt, Kündigungstag und Bruttogehalt — sind alle drei eingetragen, steht die Frist da, denn sie hängt an der Betriebszugehörigkeit.

⚠️ Ein eingefrorenes Budget nimmt keine Ereignisse an. In der Auswahl steht es mit dem Zusatz „(eingefroren)“ und lässt sich nicht wählen — übernehmen Sie den Umbau in ein offenes Szenario.

Verwandt

• Planung — wo die übernommenen Ereignisse stehen
• Personal — der Personalplan je Stelle
• Liquiditätsprognose — was der Umbau für das Konto bedeutet
• Rechner: Neue Stelle — die Gegenrichtung